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    社會責任

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    人文情懷,惠及員工

           員工是企業財富的創造者,也是企業最大的財富,聯特科技關注員工全面發展,致力于實現企業與員工的雙贏,和員工一道分享發展成果。

           聯特科技推行以業績與能力為導向的薪酬體系與評價理念,實施鼓勵增量的利益分配機制,建立完善的社會保障和福利機制。為員工辦理“五險一金”,同時員工還可享受通勤班車、員工宿舍、員工食堂、節日問候等福利。員工培訓是最具價值的企業投資。公司重視員工培訓,根據業務需求和崗位特點,開展從基礎知識到專業技能的全方位培訓,既幫助員工持續有效工作,也為員工提供獲取新技能和在組織中發展的機會,幫助員工能力快速提升。

           聯特科技為員工多姿多彩的業余生活提供支持,組織開展各式各樣、豐富的文體活動,吸引員工的廣泛參與。推動籃球、羽毛球、乒乓球、趣味運動會、集體徒步等各類員工活動蓬勃開展,為員工們開拓興趣、放松心情、結交愛好者提供良好平臺和氛圍。


    社會責任方針

    · 員工關愛,環境友好。

    · 社會責任,持續改進。


    社會責任政策

    1. 聯特科技不販賣人口或雇傭任何形式的奴工、受強迫勞工、債役勞工、契約勞工或監獄勞工,禁止使用監獄作為供應商或分包商;

    2. 不使用強迫、契約或抵押束縛勞工,不限制勞工行動自由;

    3. 禁止扣留身份證明文件,禁止使用暴力,禁止辱罵、體罰或性騷擾,禁止非法搜身或異性搜身;

    4. 禁止低于當地最低工資標準支付員工工資;

    5. 聯特科技允許所有員工享有結社自由、集體談判權,并廢除童工和消除歧視;

    6. 禁止任何重大火災和爆炸事故發生,禁止任何嚴重危及生命安全或健康的工作條件,禁止作業現場發生致命事故;

    7. 禁止違法排放有毒有害污染物,包括廢水、廢氣或廢渣。


          武漢聯特科技股份有限公司不斷完善社會責任管理體系政策、程序與實施文件,設立相關的執行團隊與監督機制,定期評審體系適宜性、有效性,采用有效的方法與形式影響利益相關方,持續改進,不斷完善。

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